人才队伍建设“传动链”效应显峥嵘
———记化工生物学院教师海外访学触发的团队“扩张”□彭释
左五为隋晓锋 图片由学院提供
近年来，学校始终坚持“人才是第一资源”的理念。今年年初，校党委出台2018年一号文，聚焦“人才”二字，人才队伍建设更是被提到空前高度。经年耕耘结硕果，队伍建设传佳音。材料学院特聘研究员杨建平入选上海“千人计划”，朱美芳教授、张清华教授入选第三批国家“万人计划”。特别值得一提的是，化工生物学院毛志平教授、徐红教授团队2013年引入东华大学首批特聘研究员隋晓锋、顾问教授朱利叶斯·范克索先后入选“青年千人”“国家千人”，短短的几年时间，人才快速汇聚而来。
抓住机遇 抢抓人才十余年前，以生态纺织教育部重点实验室建设为契机，毛志平、徐红顺势而为，集聚了材料、染整、化学、纺织等多学科的优秀人才，组建了一支平均年龄36岁、学科背景交叉的科研团队，在纺织清洁染整技术与绿色助剂方向深耕细作。
2012年团队骨干徐红赴荷兰特温特大学交流访学，其间被即将毕业的隋晓锋博士扎实的专业知识以及良好的专业素养深深吸引，本着“求贤若渴”之心，他一直关注着隋晓锋成长与发展。毕业后，隋晓锋任职荷兰阿克苏诺贝尔公司，2013年跟随清华大学校友会访问团回国调研，徐红将他引荐给了团队负责人毛志平。当时正值学校启动首批特聘研究员聘任工作，18位申请人，5位候选人参加现场答辩，2013年11月隋晓锋博士成为了入选的两位青年人才之一。
深耕细作 培养人才人才引进来，如何用起来？隋晓锋作为青年学者进入东华后，为了让他能够尽快地开展研究工作，团队倾全力提供实验室，毛志平主动与隋晓锋交流科研心得，分享研究生指导经验。隋晓锋很快就接上了东华“地气”，研究工作开始有条不紊地开展起来。
“青年人才的成长更需要团队的呵护与支持，只要有利于人才发展，我们都要想尽一切办法提供资源和帮助……”这是徐红常常挂在嘴边的话。2015年，隋晓锋成功入选第十二批国家“千人计划”青年人才项目。仅仅两年时间，取得如此成绩，隋老师感动不已：“团队给我的支持是我科研路上不断前进的动力！”
以感情吸引人才，以人才带动项目。与隋晓锋同为清华化学系的冯雪凌，硕士毕业后前往荷兰特温特大学师从朱利叶斯·范克索教授攻读博士学位。在隋晓锋的引荐下，2016年冯雪凌受聘担任学校特聘研究员。朱利叶斯·范克索2017年3月受聘担任学校顾问教授，并与化工生物学院建立了长期合作关系。朱利叶斯·范克索受邀为研究生开设高分子纳米技术课程，同时与化工生物学院共同申报国际大师课程，并建立了校级层面的研究生培养合作。一分耕耘，一分收获。2018年朱利叶斯成功入选第十四批国家“千人计划”和第七批上海“千人计划”。
这是一次海外访学触发的团队“扩张”，更是“传动链”效应的集中体现。在东华发展的新征程上，学校加快人才发展体制机制改革，实施更积极、更开放、更高效的进人政策，提供更完善、更有效、可持续的人才培育支持。
